Ontdek wat deze bijzondere werkgevers zo aantrekkelijk maakt: sluit je aan bij de bdKO-SDB studiereis!

Kinderopvangorganisaties staan voor een uitdaging in deze krappe arbeidsmarkt, maar er zijn inspirerende voorbeelden van organisaties die erin slagen om medewerkers op een unieke manier te werven, op te leiden en te behouden. Wat is hun geheim? Ontdek het tijdens onze exclusieve tweedaagse studiereis, waar je een kijkje krijgt in de keuken van bijzondere werkgevers die met succes hun missie en visie uitdragen.

Laat je inspireren door de verhalen en aanpak van Colour Kitchen, Wij zijn Jong, Ictoria en ConFed.

Deze organisaties hebben niet alleen een sterke visie op werkgeverschap, maar tonen ook aan hoe een inclusieve aanpak en sociaal ondernemerschap kunnen leiden tot duurzame relaties met medewerkers.

Programma

Tijdens deze studiereis bezoek je verschillende locaties waar je in gesprek gaat met leiders en experts op het gebied van inclusiviteit en sociaal ondernemerschap.

Donderdag 6 februari 2025

10:30 uur: Ontvangst bij Wij zijn Jong, Eindhoven.

11:00 uur: Welkom en introductie door Jaco Donselaar, voorzitter Raad van Bestuur Wij zijn Jong, en de manager Facilitaire Zaken Wij zijn Jong, over hun samenwerking met Colour Kitchen.

12:00 uur: Bartel Geleijnse, oprichter van Colour Kitchen, deelt zijn visie op het begeleiden en ontwikkelen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

14:00 uur: Nadia van den Heuvel, de drijvende kracht achter Ictoria, bespreekt inclusiviteit en diversiteit.

19:00 uur: Gezamenlijk diner in Dordrecht.

Vrijdag 7 februari 2025

09:30 uur: Ontvangst en rondleiding bij ConFed door Peter Hobbelen, voormalig CEO en pleitbezorger van de inclusieve arbeidsmarkt.

12:00 uur: Lunch

13:00 uur: Interactieve afsluitende sessie waarin we samen aan de slag met de vraag: ‘hoe zet je de opgedane kansen en inzichten om in concrete stappen voor jouw organisatie? ‘

14:30 uur: Transfer naar station Dordrecht

Deelnamekosten

Voor slechts € 975,- per persoon krijg je een volledig verzorgd programma inclusief vervoer vanaf station Eindhoven Centraal, overnachting, maaltijden en inspirerende sessies met vooraanstaande sprekers. Mis deze kans niet om je te laten inspireren door organisaties die écht een verschil maken. Schrijf je vandaag nog in voor de bdKO-SDB studiereis en ontdek hoe je jouw organisatie aantrekkelijker kunt maken voor werknemers! Stuur een mail naar bureau@bdko.nl of bel naar 079 363 81 02 o.v.v. ‘bijzondere werkgevers’.

Annuleren kan uitsluitend schriftelijk tot uiterlijk 20 januari 2025. Kosteloos annuleren ná 20 januari 2025 is niet mogelijk. Wel is het mogelijk om je na deze datum te laten vervangen door een collega.

Lees hier meer over de werkgevers en de sprekers:

Colour Kitchen en Wij zijn Jong

Er staat voldoende talent te trappelen om aan het werk te gaan. Je moet alleen weten waar te zoeken. Of in dit geval: hoe te kijken.

‘Wist je dat 1,3 miljoen mensen in onze maatschappij onbedoeld aan de kant staan? We sluiten mensen uit in plaats van een omgeving te creëren waarin iedereen kan meedoen.’ aldus Bartel Geleijnse mede-oprichter van Colour Kitchen. Colour Kitchen heeft bewezen succesvolle methodiek ontwikkeld voor het begeleiden, ontwikkelen en opleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Colour Kitchen verzorgt de catering bij kinderopvangorganisatie Wij zijn Jong. Op de locatie van Wij zijn Jong in Eindhovern gaan we in gesprek met Bartel Geleijnse over de missie en visie van Colour Kitchen en met Jaco Donselaar van Wij zijn Jong.

 

Nadia van den Heuvel: de leading lady van inclusief werkgever Ictoria

Nadia van den Heuvel is fanspastisch zoals ze het zelf noemt. Ze is eigenaar van designbureau Ictoria, een bedrijf waar mensen met een beperking zich kunnen ontwikkelen en door kunnen stromen naar andere bedrijven. ‘Ik geloof dat je elke afstand tot de arbeidsmarkt met openheid kan overbruggen’.

 

ConFed

ConFed is een sociaal innovatief bedrijf dat kwaliteitsproducten levert zoals de Quooker. ConFed werkt met mixed teams: mensen mét en zonder afstand tot de arbeidsmarkt. Medewerkers worden intern opgeleid en krijgen een buddy toegewezen. Met als resultaat dat 90% van de medewerkers bij ConFed blijft werken. Met als extra effect: na het starten van de mixed teams daalde het ziekteverzuim bij medewerkers zonder afstand tot de arbeidsmarkt.

Op de locatie van ConFed in Dordrecht gaan we in gesprek met Peter Hobbelen, tot voor kort CEO van ConFed, Ambassadeur, Adviseur en Toezichthouder Inclusieve Arbeidsmarkt en Sociaal Ondernemen.